Managers
我的员工在工作中受伤了. What do I need to do? 如果你的员工在工作中受伤，或者认为他们可能已经受伤，你必须填写 首次受伤报告表格 within 24 hours. 请务必提供尽可能详细的信息.
我的员工因工伤而失业. 他们想重返工作岗位. 我需要采取什么步骤? 如果你的员工因工伤而失去工作，并希望重返工作岗位, 他们必须提供一份医疗证明，证明他们可以重返工作岗位，不受任何限制. 此说明必须在他们返回之前提供给人力资源部.
如果你的员工已经被允许在限制下返回工作岗位, 请立即与人力资源部联系. 受伤员工未经许可不得复工.
我的员工请假了，我该怎么办? 如果雇员已经连续三个预定工作日没有工作, 那么他们可能有资格获得FMLA休假. 你应该立即通知人力资源部，以便, 雇员是否符合条件, 他们的FMLA权利可以提供给他们.
我的员工休假回来上班了，我该怎么办? 如果你的员工因批准的休假而失去工作，并准备重返工作岗位, 请在他们回来之前通知人力资源部, 这样我们就可以确保收到了适当的授权文件.
我的员工要求带薪休假，我需要做些什么吗? 如果你的员工请病假或休假, 如果他们还没有通过ADP提交请求，请让他们通过ADP提交请求. 您必须在工资单到期日之前在ADP中批准请求，以确保他们得到支付，并相应地收取他们的病假和/或假期余额. 如果你的员工申请丧亲假, 陪审义务或军假, 请与人力资源部联系. 请记住确保他们当期的收入在ADP中正确编码.
如果有员工要离开学校，我需要采取哪些步骤? 在面谈交换中，必须立即填写一份表格. 经理还需要从员工那里获得辞职信，并将其上传到表格中. Select 终止/分离形式 有关如何填写“交换面试”表格的说明.
要求一份新的或修改过的工作描述
我想修改现有的职位描述. 我如何在面试交换中做到这一点? 必须在面试交换中创建新的/修改的职位描述申请单. 职位描述可通过面试交换中的“表格”模块进行修改. 更详细的信息可以在“申请新的或修改的职位描述”中找到，或者点击这里.
我想设立一个新职位. 我如何在面试交换中做到这一点? For new positions, 必须在面试交换中创建新的/修改的职位描述申请单. 职位描述可通过面试交换中的“表格”模块进行修改. 更详细的信息可以在“申请新的或修改的职位描述”中找到，或者点击这里.
我正在完成申请张贴和雇用候选人的过程中, however, 我想对面试交流网站上现有的职位描述进行重大修改. How do I do that? 如果你想改变现有的工作描述, 必须在面试交换中创建新的/修改的职位描述申请单. 职位描述的更改可以通过面试交换中的“表格”模块进行. 更详细的信息可以在“申请新的或修改的职位描述”中找到，或者点击这里.
Hiring Guide
有什么指南可以帮助我招聘和雇佣候选人吗? Yes! The 招聘及聘用指引 will help:
- 计划你的人员需求
- 完成申请流程
- 筛选最合格的申请人
- 准备面试问题
- Interview Candidates
- Select and Notify
- Onboard New Hires
发起发布和雇用申请单
我提交的新/修订职位描述的申请已经完成并获得批准. What do I do next? 一旦申请完成并获得批准, 必须在面试交流中填写发布和招聘申请单. Please refer to "如何申请张贴及聘用申请表."
如何创建一个新职位? 在您完成新职位/修订职位的申请并获得批准后，必须在面试交换中创建发布和招聘申请. 申请将通过面试交换中的“表格”模块创建. 更详细的信息可以在 "如何申请张贴及聘用申请表."
我想填补一个空缺职位. How do I do that? 对于替代职位，在面试交流中创建发布和招聘申请单. 这是在“Forms”模块中完成的. Please refer to “"如何申请张贴及聘用申请表."
Disposition Codes
潜在的候选人已经开始申请这个空缺的职位. 我想给每个候选人设定一个性格代码. How do I do that? 一旦候选人开始申请一个空缺职位, 候选人必须有一个处理代码应用到他们的应用程序. 这确保了RWU遵守我们的平权行动计划. 通过“申请人跟踪系统”模块在面试交换中添加处理代码. 更详细的信息可以在 如何添加/编辑处置代码."
入职计划指南
我们的团队很高兴迎来一位新员工. 我想确保新员工具备成功所需的一切条件. 我应该做些什么来确保顺利入职? 投资于我们的员工对我们来说很重要，这从员工入职开始. 我们的入职指南确保了经理和新员工的无缝流程. 请参阅以下的入职指南:
我需要采取哪些步骤来报告员工人事档案的变化?
The manager should 在面试交流中，每次有需要记录在员工人事档案或需要工资单的行动时，立即填写人事行动表(PAF).
我应该在PAF中报告哪些员工变动的例子?
PAF可用于报告以下变更:
- Employee Status
- Additional Position
- Position Extension
- Leave of Absence
- 部门或总账(GL)变更
- Change of Supervisor
- Rate of Pay Change